What do Canadian employers want?

ماذا يريد أرباب العمل الكنديين؟

في كثير من الأحيان، لا يكفي أن تتمتع بمهارات متينة أي مهارات فنية، فأرباب العمل لكنديين يرغبون في توظيف أشخاص لديهم أيضاً مهارات ناعمة.

المهارات الناعمة:

تُدعى هذه المهارات أحياناً بمهارات التوظف، وهي تشمل :

  • التواصل
  • حل المشاكل
  • المواقف والسلوكيات الإيجابية
  • القدرة على التكيف
  • العمل مع الآخرين

يرغب أصحاب العمل أن يتمتع كل موظف بهذه المهارات. إن كل شخص لديه هذه المهارات سيكون قادراً على التعلم والنمو في أثناء أداء وظيفته. يمكن لهؤلاء الناس الانسجام مع زملائهم في العمل، وهم يمثلون أصولاً طويلة الأمد للمنظمة.

المهارات المتينة أو المهارات الفنية:

لكل نوع من الوظائف مجموعة من المهارات، وتدعى بالمهارات المتينة. إن المهارات المتينة

هي مهارات فنية تحتاج إليها للقيام بعمل معين، فعلى سبيل المثال:

  • استخدام برامج الحاسوب
  • القياس والحساب
  • تحليل البيانات
  • التحدث بإحدى اللغات الأجنبية
  • تشغيل آلة

الخبرة

إن فهم معلومات عن سوق العمل (1) يمكن ان يساعد على تحديد نوع الخبرة التي يرغب فيها أرباب العمل. تتكون سوق العمل من عدة أشياء، ولكنها تتضمن بشكل مختصر معلومات حول فرص العمل، والمرتبات، وقطاعات الصناعة، وتشكيلات المدن والمجتمعات، والظروف والاتجاهات المستقبلية، والإحصاءات.

من المهم جداً معرفة كيفية تقييم المهارات المهنية في كندا، إذ يمكن أن يساعد هذا على العثور على وظيفة في مجال تخصصك. من خلال معرفتك لكيفية تقييم خبرتك، فأنك ستعرف فيما إذا كنت بحاجة لرفع مؤهلاتك الأكاديمية أو أداء بعض الامتحانات وذلك للحصول على نفس نوع الوظيفة في كندا.

قد تحتاج إلى تقييم وثائقك الأكاديمية أو المهنية المقررة. في الحِرف أو المهن الخاضعة لنظام معين، لا يمكنك العمل في مجال تخصصك إلا إذا كنت قد حصلت على تقييم للخبرة والوثائق المعتمدة.

بعد أن قمت بتقييم المهارات الخاصة بك، عليك أن تكون قادرا على إظهارها لأرباب العمل. يمكنك أن تطلب من شخص ما في وكالة التوطين أو مركز موارد العمالة (ERC) للمساعدة فيما يتعلق بصياغة سيرتك الذاتية والبحث عن وظيفة. للعثور على مساعدة في منطقتك، قم بزيارة مركز معلومات المجتمع  القريب من منطقة سكناك، أو اتصل بالرقم 2-1-1 من هاتفك للتحدث مع ممثل للمركز.

What do Canadian employers want? 

Often, it is not enough to have hard skills, or technical skills. Canadian employers want to hire people who also have soft skills.

Soft Skills

  • Soft skills are sometimes called employability skills. They include:
  • Communication
  • Problem solving
  • Positive attitudes and behaviours
  • Adaptability
  • Working with others

Employers want every employee to have these skills. Someone who has these skills will be able to learn and grow in a job. These people can get along with their co-workers and are a long-term asset for the organization.

Hard Skills or Technical Skills

Each job type has its own set of skills, called hard skills. Hard skills are the technical skills you need to do a certain job. For example:

  • Using computer programs
  • Measuring and calculating
  • Analyzing data
  • Speaking a language
  • Operating a machine

Experience

Understanding labour market information (1) can help you identify what kind of experience employers want. The labour market is many things, but in brief, the labour market is information about jobs and salaries, industry sectors, profiles of cities and communities, future trends and conditions, statistics.

How your professional qualifications are valued in Canada is very important. It can help you find work in your field. By finding out how your experience is valued, you will know if you need to do any academic upgrading or exams to get the same kind of work in Canada.

You might need to have your academic or professional credentials assessed. In regulated professions or trades, you cannot work in your field unless you have had your credentials and experience evaluated.

After you have assessed your skills, you need to be able to show employers that you have these skills. You can ask someone at a settlement agency or Employment Resource Centre (ERC) for help with your resume and job search. To find help in your area, call 2-1-1 and talk to a Community Information Centre representative.

Resource Type: